أكثر الأسئلة التي تطرح في مقابلة العمل و كيفية الأجابة عليها

اذا كنت ما زلت شابآ تتحضر لدخول سوق العمل او انهيت دراستك للتو و تريد بدأ حياتك المهنية في ايجاد وظيفتك الاولى اليوم سنقدم لك دليل لمساعتدك في معرفة كيف تكون مقابلة العمل و ما هي الأسئلة الاكثر شيوعآ التي يطرحها عليك المحاور او مدير التوظيف الذي يقوم باجراء مقابلة العمل , مقابلة العمل لا بد منها لكي تحظى بوظيفة سواء كنت حديث التخرج او شاب تتحضر لدخول الحياة المهنية او حتى شاب سبق لك ان عملت اعمال اخرى قبل التقدم لوظيفة جديدة .

عليك ان تكون مدركآ ان مقابلات العمل ليست الشيْ الوحيد الذي تتوقف عليه حياتك المهنية فمهما كانت خبرتك او ان كنت عديم الخبرة قد تجتاز بعض مقابلات العمل و البعض الأخر قد لا تنجح في اجتيازه, و لكن الشيئ المهم ان تكون مهيئ نفسيآ الى ان مقابلة العمل هي مجرد حديث و مناقشة ودية مع شخص متخصص الهدف منها بشكل اساسي معرفة المزيد عنك و اخذ انطباع اولي عن شخصيتك و خبراتك و جديتك و هل انت الشخص المناسب لتولي هذه الوظيفة .
كن على يقين انه حتى لو لم يحالفك الحظ في الحصول على وظيفة بعد اجراء مقابلة العمل الاولى او الثانية او حتى الثالثة و الرابعة فانت قد استقدت بشكل او بآخر خبرة جيدة في كيفية احراء مقابلات العمل و عن كيفية التعامل و الاجابة عن الأسئلة و ستكون على يقين انه يجب عليك التحضير مسبقآ لمقابلتك لكي لا تتوتر و تضيع وقت المقابلة و انت تحاول تذكر اشياء لتقولها للاجابة على الأسئلة المطروحة.

كيفية الأجابة علي الاسئلة الشائعة التي تطرح في مقابلة العمل؟

فيما يلي سنتطرق الى اكثر الأسئلة شيوعآ في مقابلة العمل و كيفية الأجابة عليها.

1- حدثني عن نفسك بايجاز ؟

يعتبر هذا السؤال اساسي و متكرر في كل مقابلة عمل و قد يعتبره البعض سؤالآ تافهآ و لكنه ابعد من ذلك فالمحاور يستكشف شخصيتك و تنظيمك من خلال الجابة و لكن لا تتوتر فالموضوع بسيط فقط قم بالاجابة و تحدث عن نفسك بايجاز قدر الامكان و ركز على دراستك و خبراتك و حياتك المهنية و ابتعد قدر الامكان عن التحدث عن حياتك الشخصية ما لم يقوم المحاور بسؤالك عن ذلك بشكل مباشر , اجعل اجابتك مختصرة و لكن بترتيب جيد لها بداية و نهاية و تكون نهايتها تترك انطباع مميز عنك و تجعل المحاول يتحمس لمتابعة المقابلة معك و يبدأ بالشعور المبدئي انك الشخص المناسب لهذه الوظيفة .

يمكنك الاستعانة بمقالنا بعنوان كيف تجيب على سؤال احكيلي عن حالك بمقابلة العمل الذي كتبناه خصيصا ليساعدك في تخطي هذا السؤال بسهولة.

2- كيف سمعت عن الشاغر لهذه الوظيفة ؟

اصحاب الشركات او مسؤول التوظيف يريدون معرفة كيف وصلت اليهم هل انت شخص نشيط و مثابر و تقوم بالبحث الدائم عبر الانترنت و الاعلانات في الصحف ام انه تم اخبارك عن الوظيفة من صديق او احد المعارف او ان شخص تعرفهه من داخل الشركة قد اخبرك عن الوظيفة و قام بترشيحك لها ,في هذا السؤال حاول ان تجيب بكل مصدااقية و قم بالاجابه بكل وضوح كيف وصلت للشركة او اعلان التوظيف واذا كنت قد وجدت الوظيفة من خلال مجهودك الشخصي و بحثك المستمر فحاول التحدث عما لفت انتبهاك و جعلك تتقدم لهذه الوظيفة هنا عليك الحديث انك متابع للشركة عبر وسائل التواصل الاجتماعي و موقعها الرسمي و ملفها على تطبيقات التوظيف الشهيرة مثل لينكدن و انك تشعر ان هذه الوظيفة تناسبك و انك متحمس للعمل في الشركة و ترى مستقبلك القادم سيكون جيد من خلال العمل مع هذه الشركة و عن امكانية استمرارك و تطورك معهم .

6 نصائح لمساعدتك في الحصول على أول وظيفة مدفوعة الأجر الآن تعرف عليها فسوف تساعدك كثيراٌ.

3- ما هي نقاط ضعفك ؟

في اغلب الاحيان يحاول المحاور او مدير التوظيف التطرق لهذا السؤال بعد حديثك عن مهاراتك و مميزاتك في العمل و هنا عليك ان تتعامل بذكاء مع هذا السؤال و ان تكون اجبتك بعيدة كل البعد عن الوظيفة التي تتقدم لها و من الممكن ان تجيب بذكاء اكبر و بأن تكون نقطة ضعفك من وجهة نظرك هي ميزة فيك من وجهة نظر مدير التوظيف مثل انك في العمل تهتم بشكل كبير في اصغر التفاصيل و هذا يتطلب منك مجهودآ و تركيز مضاعف و انك في كثير من الاحيان لا تحصل على وقت الاستراحة بسبب تركيزك في العمل ,ومن الممكن ان تذكر نقطة ضعف كانت لديك سابقآ و ان تخلصت منها بالبحث و المثابرة و تعلم اشياء و مهارات جديدة جعلتك تتغلب على نقطة ضعفك .

لاصحاب التميز اعددنا لكم مقال طرق بسيطة للتميزأمام أصحاب العمل عند التقديم للعمل انصحكم بقرائته.

 4- كيف تفضل بيئة العمل ؟

هذا السؤال يحتاج منك الى بذل مجهود و بحث قبل المقابلة عن طبيعة الشركة و عن هيكلها التنظيمي و محاولة فهم اساليب العمل بالشركة هل هي تعتمد على الاستقلالية في العمل او انها تعتمد بطريقة عملها على التشارك و العمل كفريق هذه النقطتين التي يريد ان يعرفهما المحاور او مدير التوظيف عند سؤالك لهذا السؤال و اجابتك ستجعلة يدرك بشكل كبير انك انت الشخص المناسب لهذه الوظيفة او انك لست الشخص المناسب المؤهل للحصول على شاغر الوظيفة لدى الشركة ,عند هذا السؤال يجب عليك ان تقوم بالاجابة بفطنة خاصة اذا بادر مدير التوظيف بالحديث عن الشركة و انها تعمل بتشاركية و بروح الفريق هنا بادر بالحديث انك مررت بتجربة سابقة و مماثلة لبيئة العمل المطلوبة و انك تفضل العمل مع فريق لضمان النجاح و اكتساب اكبر قدر ممكن من الخبرات بدل التنافس في االعمل مع الزملاء وانك تفضل الاهداف الجماعية .

5- لماذا تركتك وظيفتك او تريد تركها ؟

في هذا السؤال اجعل اجابتك مختصرة على المكاسب و الخبرات التي حصلت عليها من عملك السابق و تجنب ذكر الشركة السابقة بشكل سيئ او سلبي حتى لو انك قد مررت باوقات صعبة في عملك السابق او كانت التجربة في وظيفتك السابقة سيئه جدآ فقط اذكر ما تعلمته والخبرات التي اكتسبتها و ابدأ بذكر انك تتطلع الى التطر بالعمل و تعلم و اكتساب خبرات جديدة و تريد خوض تجربة في مكان افضل كالشركة التي تتقدم بالوظيفة لها وانك غير قادر على تحقيق ذلك في شركتك السابقة .

6-كيف تتعامل مع ضغوط العمل و المشاكل المحتملة ؟

هنا يريد اصحاب العمل او مدير التوظيف ان يعرف ان كنت قادر على تحمل الضغوط التي تواجهك بالعمل و تستطيع ضبط اعصابك و التعامل بهدوء لحل المشاكل او التعامل مع الضغوطات ام انك غير قادر على ذلك و تنهار تحت ضغط العمل , كن مدركآ ان المحافظة على الهدوء و التعامل بشكل مناسب و التكيف مع ضغوط العمل هو موهبة يقدرها اصحاب العمل و مدراء التوظيف و هنا يجب عليك ان تكون ملفت بأجابتك على قدرتك على تحمل ضغوط العمل و انك مررت بالكثير من هذه المواقف و تعاملت معها بشكل جيد و انك تمارس نوعآ من الرياضة التي تساعدك على الهدوء و التركيز و تحمل ضغوط العمل كاليوغا مثلآ وانك تتحسن بشكل دائم في التعامل بهدوء مع مشاكل العامل العمل و تحاول ايجاد الحلول السريعة و المناسبة بدلآ من القاء اللوم على الآخرين الذي لن يفيد بحل المشكلة .

7- ما هو الراتب التي تتوقع الحصول عليه في الشركة ؟

في هذا السؤال في الغالب تكون الشركة او صاحب العمل او مدير التوظيف لدية ميزانية محددة موضوعة من قبل الشركة لهذه الوظيفة و بحسب الرقم الذي تطلبه يتقرر بشكل كبير ان مناسب لشغل هذه الوظيفة او لا و هنا يجب عليك ان تكون منطقيآ في ما تطلبه اذا كانت هذه هي وظيفتك أولى و اذا كنت لديك خبرة فمن المستحسن ان تعمل بحث موسع عبر مواقع التوظيف لوظيفتك و معرفة الرقم المتوقع ولكن عند الأجابة على هذا السؤال فمن الأفضل ان لا تذكر رقم محدد و ان تذكر رقم تقريبي حسب امكانياتك و الخبرات التي تمتلكها و من الجيد ان لا تكون خائف او خجول عند الاجابة على هذا السؤال و ان تضع رقم متوقع اعلى من الرقم الذي ترغب بالحصول عليه لان من المعروف التفاوض للادنى اسهل بكثير من التفاوض للحصول على رقم اعلى مع البدأ بالاجابة على هذا السؤال بناءآ على ما املك من شهادات و خبرات اتوقع الحصول على راتب من ...الى .

8- ماذا فعلت في العام الماضي لتطوير نفسك ؟

هذا السؤال بدأ بالتداول في مقابلات العمل بعد الجائحة و الجلوس لمدة طويلة بدون عمل بالمنزل او العمل من المنزل للبعض الاخر ,لا داعي للخوف من هذا السؤال لانه في اغلب الأحيان يكون مدير التوظيف او صاحب العمل يريد معرفة كيف تقضي وقتك بطريقة غير مباشرة ,اجابتك على هذا السؤال غير مهمة كثيرآ لكن من الجيد ان تتحدث انك قمت بالبحث و القراءة في الصحف و المجلات مقالات مختصة بعملك وانك تواكب جميع التطورات بالمهنة و انك تحب القرائة و الاستطلاع كثيرآ لان ذلك يحافظ على تركيزك و صحتك العقلية .

9- هل تقوم بالتقدم لوظائف اخرى في شركات أخرى ؟

في هذا السؤال يريد اصحاب العمل او مدير التوظيف معرفة اذا كنت مهتم حقآ بالوظيفة التي تتقدم لها ام انها مجرد واحدة من خيارات عديدة و انك تتقدم لعدة وظائف في شركات أخرى ,من الأفضل ان تكون صريحآ في اجابتك وان تذكر ان تتقدم لوظيفة او اثنتين اخرين ولكنك مهتم حقآ بالعمل مع هذه الشركة وانه يسعدك و هو اولوية بالنسبة لك في حال الموافقة عليك و توظيفك .

10- في سيرتك الذاتية يوجد وقت لم تكن تعمل فيه ما هو السبب في ذلك ؟

في هذا السؤال يرغب مدير التوظيف او صاحب العمل ان يعرف الفترة التي لم تكن تعمل فيها ما هي اسبباها لان الوظيفة قد تكون تحتاج الا موكبة و تتقدم بشكل سريع و بحاجة الى تحديث المعلومات بشكل دائم , هنا يمكنك الاجابة بشكل يتناسب مع وضعك الحالي اذا كانت وظيفتك الاولى فمن الممكن ان تجيب انك كنت تحاول الاستعداد لدخول سوق العمل بشكل مناسب من خلال اخذ فترة في التعلم و البحث و اخذ بعض الدورات المفيدة و التي تدعم مهنتك او الوظيفة التي ترغب في التقدم اليها .
ان التحضير و التمرن قبل مقابلة العمل شيئ ممتاز لكي تكون قادرآ على الاجابة بشكل متوازن و مناسب و يعزز فيك الثقة و الراحة اثناء مقابلة العمل مما يعزز فرصك في ان تكون الشخص الذي يقع الاختيار علية للحصول على الوظيفة .